RECRUITS求める人材
鶏口牛後
鶏口となるも牛後となるなかれ
創業者「髙野亮俊」の座右の銘。その解釈は、「一人ひとりが組織の中でリーダーシップを発揮し、率先垂範でいる」。常に先駆者としてリードする存在でいましょう、という意味。
タカノグループでは、 積極的に自己開示し、素直に他人の意見や
考えを受け入れる「オープンマインド」な人材 を求めています。
タカノグループが求める5つの要素
-
1.好奇心 Curiosity
たえず新しい学習の機会を模索し続けること
-
2.持続性 Persistance
失敗に屈せず、努力し続けること
-
3.楽観性 Optimism
新しい機会は必ず実現する、可能になるとポジティブに考えること
-
4.柔軟性 Flexibilty
こだわりを捨て、信念・概念・態度・行動を変えること
-
5.冒険心 Risk Taking
結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと
未来が簡単に予測できない時代だからこそ、今に集中し、
目の前の予期せぬ「偶然」をステップアップの機会に変えていく。
タカノグループだから挑戦できること
タカノグループは住宅建設業、総合建設業、不動産開発業の事業を行っており、地域に根付いた住みよい暮らしのために、様々なノウハウを生かすことができる環境がそろっています。タカノグループだからこそ挑戦できる環境をサポートします。
- お客様の幸せを創造する仕事
- 若手の力で会社を動かす
- 街づくり地域貢献
- お客様との信頼関係の構築
- 他の部署との協力・連携
- 建築・インテリアに関する
総合的なスキルアップ