RECRUITS

鶏口牛後

鶏口となるも牛後となるなかれ

創業者「髙野亮俊」の座右の銘。その解釈は、「一人ひとりが組織の中でリーダーシップを発揮し、率先垂範でいる」。常に先駆者としてリードする存在でいましょう、という意味。

KEIKOU GYUGO

タカノグループでは、 積極的に自己開示し、素直に他人の意見や
考えを受け入れる「オープンマインド」な人材
を求めています。

タカノグループが求める5つの要素

  • 1.
    好奇心 Curiosity

    たえず新しい学習の機会を模索し続けること

  • 2.
    持続性 Persistance

    失敗に屈せず、努力し続けること

  • 3.
    楽観性 Optimism

    新しい機会は必ず実現する、可能になるとポジティブに考えること

  • 4.
    柔軟性 Flexibilty

    こだわりを捨て、信念・概念・態度・行動を変えること

  • 5.
    冒険心 Risk Taking

    結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと

未来が簡単に予測できない時代だからこそ、今に集中し、
目の前の予期せぬ「偶然」をステップアップの機会に変えていく。

出典:「Planned Happenstance Theory」(1999)John D. Krumboltz

タカノグループだから挑戦できること

タカノグループは住宅建設業、総合建設業、不動産開発業の事業を行っており、地域に根付いた住みよい暮らしのために、様々なノウハウを生かすことができる環境がそろっています。タカノグループだからこそ挑戦できる環境をサポートします。

  • お客様の幸せを創造する仕事
  • 若手の力で会社を動かす
  • 街づくり地域貢献
  • お客様との信頼関係の構築
  • 他の部署との協力・連携
  • 建築・インテリアに関する
    総合的なスキルアップ