SYSTEM

TRAINING & WELFARE

タカノグループでは、社員一人ひとりが、「やりがい」や「一体感」を感じながら安心して仕事に向かうことができるよう、様々な福利厚生・社会制度を整えています。また、研修やセミナーの他、資格取得に挑戦しやすい環境づくりなど、人材育成に力を注いでいます。

マンツーマンのトレーナー制度

建築・不動産にまつわる知識は多岐に渡ります。そのため、先輩社員がトレーナーとなり、展示場での接客方法からアプローチ、商談の進め方や受注後の業務の進め方まで、マンツーマンで指導する制度を設けています。

研修制度

新入社員フォローアップ研修・外部研修、社員全体研修会、社内外セミナーなど様々な研修を実施しています。住宅の基礎知識、社会人として必要な一般教養など、幅広い内容を学び、理解を深めます。

人事評価制度

営業・仕事実績や、人材育成、人間力など、総合的にその方を評価します。成長を促進させるキャリア規定を導入し、社員の皆さんのキャリアアップ、スキルアップを支援します。

リフレッシュ休暇制度

営業は年2回、各4日以上の長期休暇取得。
有給休暇制度・半日有給休暇制度、年末年始・夏季休暇、慶弔、創立記念日休暇など、長期の休暇を取得しやすく、心身ともにリフレッシュし、メリハリのある働き方を目指しています。

資格取得の推進

建築・不動産におけるプロを目指し、職種に関わり無く建築・不動産に関する資格取得を推奨しています。また資格取得者には資格手当てを支給し、その努力に報いる制度を設けています。たとえば建築を学んできた社員は二級建築士は勿論、一級建築士取得も必然となります。その他学部の方であれば宅建取引士、ファイナンシャルプランナーなどの取得を推奨します。全社員が何らかの建築・不動産に関する資格等を取得しています。

資格取得数

1級建築士
…29人
2級建築士
…57人
1級建築施工管理技士
…30人
2級建築施工管理技士
…14人
1級土木施工管理技士
…5人
2級土木施工管理技士
…3人
宅地建物取引士
…32人
インテリアコーディネーター
…32人

福利厚生

上記の制度以外にも充実した福利厚生・社会制度で、安心して長く働くことができ、常に挑戦し続けられる環境づくりを整えています。

  • 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • 確定拠出年金
  • 退職金制度
  • 産休育休制度
  • 新築住宅割引制度
  • 永年勤続(5年、15年、25年、35年)表彰
  • 営業・技術優秀社員表彰制度
  • 営業社員評価制度
  • 各種御祝制度(結婚・出産・誕生日:
    ケーキ、お菓子ギフト券)など
  • 優秀社員表彰制度