SYSTEM社内制度
TRAINING & WELFARE研修・制度・福利厚生
タカノグループでは、社員一人ひとりが、「やりがい」や「一体感」を感じながら安心して仕事に向かうことができるよう、様々な福利厚生・社会制度を整えています。また、研修やセミナーの他、資格取得に挑戦しやすい環境づくりなど、人材育成に力を注いでいます。
マンツーマンのトレーナー制度
建築・不動産にまつわる知識は多岐に渡ります。そのため、先輩社員がトレーナーとなり、展示場での接客方法からアプローチ、商談の進め方や受注後の業務の進め方まで、マンツーマンで指導する制度を設けています。
研修制度
新入社員フォローアップ研修・外部研修、社員全体研修会、社内外セミナーなど様々な研修を実施しています。住宅の基礎知識、社会人として必要な一般教養など、幅広い内容を学び、理解を深めます。
人事評価制度
営業・仕事実績や、人材育成、人間力など、総合的にその方を評価します。成長を促進させるキャリア規定を導入し、社員の皆さんのキャリアアップ、スキルアップを支援します。
健康経営への取組み
タカノグループ３社は、健康経営を経営の優先事項ととらえ、環境整備に努めています。
健康的に働ける職場であれば、従業員の皆様が安心して働き生活できる環境が生まれ、企業の労働生産性の向上にも繋がる、と考え様々な取組みをしています。健康経営優良法人2022（中小法人）認定を取得することもできました。
今後も従業員の皆様が心身ともにリフレッシュし、メリハリのある働き方を目指しています。
資格取得の推進
建築・不動産におけるプロを目指し、職種に関わり無く建築・不動産に関する資格取得を推奨しています。また資格取得者には資格手当てを支給し、その努力に報いる制度を設けています。たとえば建築を学んできた社員は二級建築士は勿論、一級建築士取得も必然となります。その他学部の方であれば宅建取引士、ファイナンシャルプランナーなどの取得を推奨します。全社員が何らかの建築・不動産に関する資格等を取得しています。
資格取得数
- １級建築士
- …29人
- ２級建築士
- …57人
- １級建築施工管理技士
- …30人
- ２級建築施工管理技士
- …14人
- １級土木施工管理技士
- …5人
- ２級土木施工管理技士
- …3人
- 宅地建物取引士
- …32人
- インテリアコーディネーター
- …32人
福利厚生
上記の制度以外にも充実した福利厚生・社会制度で、安心して長く働くことができ、常に挑戦し続けられる環境づくりを整えています。
- 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
- 確定拠出年金
- 退職金制度
- 産休育休制度
- 新築住宅割引制度
- 永年勤続（5年、15年、25年、35年）表彰
- 営業・技術優秀社員表彰制度
- 営業社員評価制度
- 各種御祝制度（結婚・出産・誕生日：
ケーキ、お菓子ギフト券）など - 優秀社員表彰制度